Kataclizma

Dopredu sa ospravedlňujem za dĺžku tohoto článku ale v krátkosti by mi to nevyšlo.

Je dobre keď sa na verejnosť dostane viac názorov a pohľadov na vec.Mali by sme si však všetci uvedomiť aká je realita.Koľko zamestnávateľov sa vôbec zapodieva Zákonníkom práce.Aj v tejto časti spoločenskej aktivity ako je zamestnávať a byť zamestnaný sú tí,ktorí zákon dodržujú a tí ktorí naň kašlú.A tu nastáva tá situácia v ktorej treba posúdiť komu sa viac nevypláca dodržovať zákon a kto je viac odkázaný na ochranu zákonom.Než ma celkom zradilo zdravie a aj moja pravá ruka bola schopná udržať prac.náradie tak som pracoval u rôznych typov zamestnávateľov.Boli takí,o ktorých sa nedalo povedať krivého slova.Asi tak“jeden“.A keďže Murphyho zákon funguje dokonalo tak tento zamestnávateľ mal nehodu,ktorej následkom bola likvidácia firmy.Ďalší príklad je o zamestnávateľovi,ktorý ráno doviezol na pracovisko“bedničku piva“ a po dvoch hodinách prišiel dať svojim zamestnancom“fúkať“.Dva dni sa potom chválil že „zarobil“5000Sk pretože 10.zamestnancom strhol z výplaty po 500Sk pre alkohol na pracovisku.Preskočím niekoľko zamestnávateľov,spomeniem len pár zamestnávateľských“bonmotov“.“Ach bože ako by bolo dobre keby som vám nemusel dávať výplatu.Domov sa musíte po“šichte“plaziť po kolenách,taký musí byť váš výkon,reval na svojich zamestnancov ďalší  a kopal pri tom do“zadku“60r.chlapa ktorý “nemakal“ podľa jeho predstáv.Obedňajšia polhodinová prestávka začínala o 11:00 ale pravideľne stravu doviezli o 11:10.Šéfa to však nezaujímalo a o 11:00 na dieľni nechcel vidieť ani nohu.Prestávka však končila o 11:30,či už sa najedli alebo nie.Keď sa zamestnanci dohodli a podali sťažnosť,tak inšpektori práce prišli a žiadne porušenie zákona nenašli,pretože pán zamestnávateľ si dal tú námahu a aj stravu doviezli presne na čas.Najčerstvejšie skúsenosti z dodržiavaním zákona sú už pár rokov staré ale zostanú mi v pamäti asi“navždy“Pracovná doba začína o 7:00.Šéf však už o pol siedmej naháňa zamestnancov  po dvore  a reve na nich,že sa bez roboty nikto nebude poflakovať.Nejaké nariaďovanie presčasov a pracovných sobôt?Tým sa šéf ani nezapodieval.To bolo samozrejmé,že sa do práce chodilo aj v sobotu.Mohlo by sa namietať,že máte byť radi že máte prácu.Ale ak má niekto 4r.nevybratú dovolenku tak aj to množstvo a možnosť pracovať, ho už privádza do zúfalstva.Inak len tak naokraj.U tohto zamestnávateľa bola len práca inak sa nedostávalo ničoho.Ak som chcel pracovať s kvalitným náradím,musel som si ho kúpiť za svoje,pretože s čínskym ktoré kupoval šéf sa robiť nedalo.Dodržovanie čohokoľvek zo strany zamestnávateľa bolo“tabu“Dokonca aj porušovanie noriem komentoval tým,že chyby sa aj tak objavia až po záruke a bude aspoň robota.Sviatky soboty,nedele?Príklad hovoriaci sám za seba: 1. November  Sviatok všetkých svätých vychádzal na sobotu.Pracovník oznámil,že do práce nepríde.Bol okamžite prepustený.Ďalší s pracovníkov bol prepustený za to,že bol dobrovoľným darcom krvi a bol pozvaný na odber v pracovný deň.S revom o tom,že keď mu je bližšie zachraňovať životy druhým tak nech sa tým živí,ho šéf na hodinu prepustil.Prestanem s príkladmi,pretože by som ich mohol popisovať aj celý deň.Hlavne sa mi jednalo o to,trošku priblížiť reálnu situáciu tým,ktorý sa zastávajú Kaníka a jeho pohľadu na „robošov“a ich práva.Nerobím rozdiely medzi ľavicovými alebo pravicovými stranami.Je celkom jedno aký zákonník práce bude na Slovensku.Nikdy nebude dosť dobrý na to aby ochránil pracujúcich na Slovensku,pretože zákony na Slovensku platia len pre“niekoho“Alebo mi niekto vie dať príklad o tom ako bol nejaký zamestnávateľ  stíhaný a súdený za nevyplatenie mzdy,čo je trestným činom?Alebo chce niekto tvrdiť,že na Slovensku sa také veci ako nevyplatenie mzdy nedeje?Porušovanie zákona alebo jeho obchádzanie je totiž národným športom.Spravodlivosť na Slovensku funguje tak,že keď pracovník ktorý nedostal 4 mesiace výplatu zavolá svojmu zamestnávateľovi,že mu rozbije“hubu“,na druhý deň je predvolaný pred vyšetrovateľa za „nebezpečné vyhrážanie“.Nezabúdajme vážení,že sme na Slovensku a pokiaľ by zamestnanec nebol chránený,tak by bol ešte väčším otrokom ako je teraz.Ak by neexistoval štatút minimálnej mzdy tak Slovenský zamestnávateľ by bol schopný nechať ho pracovať zadarmo.Že to je nemožné?Ale áno je to možné a dokonca sa to deje aj teraz keď výška minimálnej mzdy je uzákonená.